CORPORATE CONSULTING

Unternehmenskultur trifft Unternehmenskultur - Beratung und Begleitung nach einem M&A Prozess

            

• Eine zukünftige reibungslose, motivierte Zusammenarbeit zweier Firmen - die jetzt eins sind - steht nach einem Merger oder Akquisition an.

• Vorhandene Strukturen und Arbeitsabläufe sowie Arbeitsweisen sollen neu definiert werden 

• Change Management benötigt eine Veränderung des Mindsets ihrer Führungsmannschaft

• Im ersten Schritt benötigen Sie das Commitment ihrer Führungsmannschaft, die Veränderung in Bezug auf Kultur und Prozesse nicht nur mitzutragen, sondern inspiriert umzusetzen

• Im zweiten Schritt benötigen Sie das Commitment ihrer Belegschaft, welche durch gemeinsames Erarbeiten der Prozesse und Leben der neuen Kultur bedingt

• Zum Abschluss eine Prüfung (Bewertung) zum erfolgreichen Wandel im Unternehmen

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Unser Team unterstützt Sie den Umfang zu konkretisieren, mit Einbindung ihres Management Teams, der Betriebsrät*innen und den Mitarbeiter*innen. Wir betreuen sie bei der Planung und Steuerung der notwendigen Change Maßnahmen, sowie ihre Führungskräfte bei der Umsetzung in den Teams. Zum Abschluss erarbeiten wir mit ihnen eine passende Score-Card, um das Ergebnis der Transformation zu bewerten.